A propos
HIPTOWN EST LE PREMIER LIEU DE VIE POUR LES COMMUNAUTÉS ACTIVES
C’est allier l’ensemble des services indispensables dans les immeubles de bureaux à destination des actifs dans une seule et même offre.
C’est adapter des métiers traditionnels à des contraintes modernes et en mouvement perpétuel.
C’est convaincre l’ensemble des acteurs qu’un nouveau modèle est possible et durable.
Descriptif du poste
Nous avons pensé Hiptown comme un opérateur d’espaces de travail proche des préoccupations de nos clients d’aujourd’hui : Frugalité, flexibilité, authenticité, accessibilité.
Si toi aussi tu te sens proche de ces valeurs, alors saches que la team Hiptown recherche un/une Growth Hacker basé(e) où tu le souhaites.
Dans un contexte d’activité en pleine croissance, tu contribueras au développement de l’expérience Hiptown en lien avec différents acteurs externes et internes.
Rattaché(e) aux associés, tu seras en charge de la gestion complète de l’acquisition et de l’expérience client offsite.
Tes principales missions seront les suivantes :
• Le développement de la notoriété de la marque en Ligne
• Le développement de la notoriété des sites en région
• L’optimisation du SEO
• L’optimisation des outils existants et des tunnels de conversion
• Gestion des fiches Google My Business et transfo (Google, Waze, annuaires, etc)
• La création de scénarios d’automatisation
• Le développement d’expériences Growth et mise en place de nouvelles stratégies
• Le suivi des données du parcours utilisateur
• La mise en place et optimisation des séquences de mailing
• La proposition de nouvelles expériences à mener
Tu l’as compris : ce sera l’occasion pour toi de progresser dans des domaines variés, de participer directement à la croissance de l’entreprise, et de constater au quotidien ton impact sur les chiffres de la société !
Outils que tu seras amené(e) à utiliser : Google script, Zapier, WordPress, YMLP, NoCrm, etc
Profil recherché :
La réponse est oui si :
- Tu es diplômé(e) d’un master d’école d’ingénieur ou de commerce ;
- Tu as minimum 2 ans d’expérience en Growth Hacking ;
- Le développement ne te fait pas peur (Google Script, Python, JavaScript) et tu as déjà utilisé un web scraper ;
- Tu as des bases en SQL et en utilisation d’API ;
- Tu connais le domaine de la Growth ;
- Tu es curieux(se) et tu aimes apprendre chaque jour de nouvelles choses ;
- Tu as un bon niveau d’anglais
- (Bonus) Tu es sensible à l’impact environnemental et des solutions pour y remédier
Hard Skills
• Connaissance d’un ou plusieurs outils d’automatisation (Zapier, IFTTT…) ;
• A l’aise avec un langage de scripting et l’utilisation d’APIs ;
• Capable de requêter des données en SQL, de les analyser et de les présenter ;
• A l’aise avec les langages front (HTML / CSS / JS) ;
• Connaissance des principaux concepts Growth (AARRR, cycle d’expérimentation boucles d’acquisition et de rétention) ;
• Esprit analytique et structuré(e), capable de maîtriser des scénarii dans leur ensemble ;
• Autonomie et prise d’initiatives afin de lancer des projets et de les mener en grande partie soi-même ;
• Curiosité et remise en question, pour creuser les sujets de l’entreprise mais également rester informé(e) des nouveautés du domaine de la Growth ;
• Bonnes capacités relationnelles et de communication pour collaborer efficacement avec des équipes variées.
• Un petit goût pour l’écriture orientée SEO
Soft Skills
• Autonomie / Sens de l’organisation
• Rigueur professionnelle
• Esprit d’équipe
• Réactivité
• Créativité
• Dynamisme / Enthousiasme
• Capacité à se remettre en question
• Capacité à intégrer l’imprévu
Perspectives de carrière
• Travailler où tu veux
• Grandir et constituer à terme ta propre équipe pour chasser du prospect
Si tel est le cas, nous avons hâte de lire ton CV !
Prends contact avec nous, on sera ravi d’échanger avec toi sur ton parcours et tes envies
Déroulement des entretiens :
Déroulement des entretiens
• Call de 30 min avec l’associé en charge de l’acquisition et expérience client
• Etude de cas 3 slides
• Call avec HR manager
• Rencontre avec les 3 associés
